Uuring
Psühholoogiline turvalisus Eesti tööelus
Diagnostiline vaade teadmiste ja tegude vahelisele lõhele Eesti töökultuuris, mis põhineb 308 töötaja ja inimeste juhi vastustel.
Raport on eesti keeles
Uuringust
Loodud praktilisteks aruteludeks organisatsioonis
Küsimustik põhines Amy Edmondsoni psühholoogilise turvalisuse raamistikul ja kohandati Eesti töökeskkonnale. Uuring käsitles teadlikkust kontseptsioonist, arusaamu töökohast ja tegelikke kogemusi.
Raport on mõeldud toetama juhtide arutelusid, juhtimisotsuseid ja organisatsiooni arengut. Tulemusi tuleb tõlgendada, arvestades, et küsitluses osalemine oli vabatahtlik.
Peamised tulemused
Neli tulemust, mida arutada järgmisel juhtimiskoosolekul
01 · Tingimuslik turvalisus
19%nõustub täielikult, et psühholoogiline turvalisus on nende töökohal järjepidevalt olemas.
02 · Avameelsuse takistused
11%nõustub täielikult, et ausat tagasisidet väärtustatakse. Vaid 17% tunneb end eriarvamuse väljendamisel turvaliselt.
03 · Sektorite erinevus
Erasektor on ees kõigi näitajate lõikes.
Erasektor edestab avalikku sektorit järjepidevalt kõigi mõõdetud käitumisviiside lõikes.
04 · Tajulõhe
Juhid näevad töökohta turvalisemana kui nende meeskonnad.
Juhid tajuvad keskkonda kaasavama ja turvalisemana kui töötajad, keda nad juhivad.
Soovid mõista psühholoogilist turvalisust oma organisatsioonis
Aitame raporti tulemuste põhjal pidada sinu meeskondades sisukamaid vestlusi usaldusest, ühisest suunast, arengust ja tulemustest.