Psühholoogiline turvalisusEesti tööelus

Diagnostiline vaade teadmiste ja tegude vahelisele lõhele Eesti töökultuuris, mis põhineb 308 töötaja ja inimeste juhi vastustel.

Allalaaditav raport on eesti keeles.

Loodud praktilisteks aruteludeks organisatsioonis.

Küsimustik põhines Amy Edmondsoni psühholoogilise turvalisuse raamistikul ja kohandati Eesti töökeskkonnale. Uuring käsitles teadlikkust kontseptsioonist, arusaamu töökohast ja tegelikke kogemusi.

Raport on mõeldud toetama juhtide arutelusid, juhtimisotsuseid ja organisatsiooni arengut. Tulemusi tuleb tõlgendada, arvestades, et küsitluses osalemine oli vabatahtlik.

Neli tulemust, mida järgmisel juhtimiskoosolekul arutada.

  1. 01

    Tingimuslik turvalisus

    Ainult 19% vastajatest nõustub täielikult, et psühholoogiline turvalisus on nende töökohal järjepidevalt olemas.

  2. 02

    Avameelsuse takistused

    Kõigest 11% nõustub täielikult, et ausat tagasisidet väärtustatakse, ning vaid 17% tunneb end eriarvamuse väljendamisel turvaliselt.

  3. 03

    Sektorite erinevus

    Erasektor edestab avalikku sektorit järjepidevalt kõigi mõõdetud käitumisviiside lõikes.

  4. 04

    Tajulõhe

    Juhid tajuvad keskkonda kaasavama ja turvalisemana kui töötajad, keda nad juhivad.

Soovid mõista psühholoogilist turvalisust oma organisatsioonis?

Aitame raporti tulemuste põhjal pidada sinu meeskondades sisukamaid vestlusi usaldusest, ühisest suunast, arengust ja tulemustest.